Si trabajas en medios de comunicación escritos, en línea o en papel, en radios, en teles o en agencias de publicidad, diseño o cualquier ámbito de la comunicación te sobran los motivos para ir a la huelga este miércoles 11 de noviembre. Aquí la sección de trabajadoras de la Prensa y la Comunicación de la CNT de Madrid y la CGT y las trabajadoras en el sector de la comunicación del Sindicato de Artes Gráficas, Papel, Comunicación y Espectáculos de CGT Mad-Castilla-La Mancha-Ext te dan, al menos, ocho motivos más:
SALARIOS QUE CIERREN LAS HERIDAS ABIERTAS DESDE 2008 Y QUE ALIVIEN LA CRISIS DE ASEQUIBILIDAD DE LA VIDA Y LA VIVIENDA
Tras más de quince años de ERE, despidos y congelaciones, la profesión sigue sin recuperarse, agravando el encarecimiento general de la vida y, en concreto, los problemas para acceder a una vivienda digna que sufre toda la clase trabajadora. Entre los periodistas con contrato, cerca de la mitad cobra entre 1.000 y 2.000 euros netos al mes. Entre los autónomos, algo más de la mitad recibe menos de 100 euros por pieza. Exigimos subidas salariales que devuelvan el poder adquisitivo perdido y salarios mínimos del sector a la altura de la responsabilidad del oficio.
CONVENIOS VIVOS, NO CONVENIOS CADUCADOS
La patronal deja morir los convenios sectoriales, empezando por el de Prensa Diaria. Exigimos su renovación y actualización inmediata con tablas salariales al día. Exigimos también que se cumpla la obligatoriedad de los planes de igualdad en las empresas informativas.
REDACCIONES SIN BRECHAS
Las mujeres son mayoría en las redacciones, pero sólo 19 de los 100 medios con más audiencia de España estaban dirigidos por una mujer en 2025, dos menos que en 2024. Exigimos acabar con la brecha de género en salarios y ascensos. Exigimos reducir la distancia entre direcciones y jefaturas, de un lado, y redactoras, redactores, productoras, productores y personal técnico, del otro, que son quienes sostienen el día a día.
CADA HORA, REGISTRADA Y PAGADA
La actualidad no entiende de horarios, pero eso no puede ser excusa para el trabajo gratis. La mayoría de los periodistas trabaja más de 40 horas semanales, el máximo legal del Estatuto de los Trabajadore. Muchas veces trabajan más de 45 y de 50 horas… Exigimos un registro real de jornada y el reconocimiento de las horas extraordinarias, compensadas en dinero o en descanso. La dedicación especial que exige este oficio no puede salir gratis a las empresas.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL AL SERVICIO DE LA INFORMACIÓN, NO CONTRA QUIENES LA HACEN
Exigimos que el uso de la IA se negocie y se regule en los convenios. No aceptaremos que la automatización sirva para sustituir a profesionales ni para recortar plantillas. Cada puesto que se pierde así degrada la calidad informativa y pone en riesgo el derecho de la ciudadanía a una información veraz.
SEGURIDAD FÍSICA Y ECONÓMICA GARANTIZADA POR CONVENIO
Exigimos que quien cubre conflictos, catástrofes, manifestaciones o cualquier información de riesgo tenga por convenio seguros, protocolos de protección, material adecuado y respaldo económico y jurídico. Esas garantías deben valer también para freelances y colaboradores, no solo para la plantilla.
TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN COMO MODELO NATURAL DEL SECTOR
El periodismo ya se hace desde cualquier lugar. Exigimos que el teletrabajo y la jornada sean compatibles con el descanso y el cuidado de nuestros familiares. Y que sean un derecho regulado y compensado en los convenios, y no una concesión que la empresa da y quita a voluntad. Los gastos deben ir a cargo de la empresa y el derecho a la desconexión digital debe estar garantizado.
CONTRA LA PRECARIEDAD Y POR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Que las becas no sustituyan puestos de trabajo: tener becarios es una práctica habitual en nuestro sector y su figura se ha convertido en caldo de cultivo para tener trabajadores y trabajadoras a bajo coste y de las que se pueda prescindir libremente. Algo similar ocurre con los falsos autónomos, personas obligadas a darse de alta como autónomo pero que en realidad dependen completamente de la empresa como cualquier otra en plantilla. Exigimos la desaparición del fraude y el respeto a la legalidad en el empleo.